A proč to začíná každým z nás. 1. Úvod: Proč úpadek byznysu bolí víc než politika V české společnosti se většina pozornosti upíná na politiky – na jejich přešlapy, skandály, rošády a věčné “kauzy týdne”. Jenže jestli je něco opravdu prorostlé naším každodenním životem, pak to není vláda, ale byznys. Práce, smlouvy, služby, vztahy mezi firmami, kultura na pracovišti – to je prostředí, ve kterém žijeme většinu dne. A bohužel …
Knowmád je termín označující moderního a pokrokového pracovníka, který je schopen pracovat nezávisle na čase a místě díky své vysoké adaptabilitě, kreativitě a schopnosti využívat technologie. Tento koncept vznikl v kontextu rychle se měnícího světa práce, kde klasické modely zaměstnání ustupují flexibilnějším a více autonomním přístupům. Hlavní charakteristiky knowmáda: Flexibilita: Knowmád je schopen se přizpůsobit různým pracovním prostředím, kulturám a situacím. Nemá pevné místo, odkud pracuje – může být digitální …
Celistvá organizace je koncept, který staví na principu, že organizace je víc než jen souhrn rolí, úkolů a pravidel – je to živý ekosystém, kde každý člen přináší nejen své odborné schopnosti, ale také svou osobnost, hodnoty a jedinečné dovednosti a silné stránky. Tento typ organizace usiluje o harmonizaci cílů jednotlivců s cíli organizace a klade důraz na tři klíčové oblasti: celistvost, svobodu a odpovědnost. Hlavní principy celistvé organizace: 1. …
