Na co se soustředit a co číst právě teď?
Země, kde čtyřkaři rozdávají zbytky, a pětkaři čekají, až přijde jejich čas. Příběh o tom, proč nestačí být 'dostatečný', když jde o budoucnost celého Česka. Povídka, která vás donutí přemýšlet, usmát se i trochu zneklidnět. A možná konečně vstát, narovnat páteř a vykročit s radostí dál... Sen o zemi dostatečných Měl jsem sen. Ne ten tichý a pohodlný, co přijde po dobré večeři, …
Někdy mám pocit, že idiocie je nakažlivější než chřipka. Že vzdělaní lidé věří tomu, co by donedávna neprošlo ani u páťáka. A že rozklad důvěry ve stát, vědu a systém už není vedlejší efekt, ale záměrná strategie. Vítejte ve světě #idiokracie. 1. Psychologie dezinformací Lži se šíří rychleji než fakta. Emoce vítězí nad rozumem. Strach, vztek a jednoduchá vysvětlení jsou jako crack pro mozek. A „alternativní pravdy“ se servírují na …
Hledání rovnováhy mezi přírodou a vědou není protiklad – ale výzva k celistvosti. …
Pindíkismus slovo, které v žádném slovníku nenajdete, a přesto ho slyšíte mezi řádky každý den. Pindíkismus. Infantilní, přehnaně sebevědomá a často trapně okázalá forma mužského egoismu, která se tváří jako síla, ale ve skutečnosti je projevem hluboké nejistoty. Ať už v politice, na sociálních sítích nebo ve veřejném prostoru, pindíkismus se v Česku roku 2025 šíří jako jemná viróza – nenápadně, ale všudypřítomně. Co to vlastně je, ten pindíkismus? Představte …
Knowmád je termín označující moderního a pokrokového pracovníka, který je schopen pracovat nezávisle na čase a místě díky své vysoké adaptabilitě, kreativitě a schopnosti využívat technologie. Tento koncept vznikl v kontextu rychle se měnícího světa práce, kde klasické modely zaměstnání ustupují flexibilnějším a více autonomním přístupům. Hlavní charakteristiky knowmáda: Flexibilita: Knowmád je schopen se přizpůsobit různým pracovním prostředím, kulturám a situacím. Nemá pevné místo, odkud pracuje – může být digitální …
Každý den stojíme před desítkami rozhodnutí – drobných i zásadních. Některá z nich zvládáme s přehledem, jiná nás zavedou na nečekané cesty plné zvratů. V tomto složitém „dopravním“ chaosu života se Sedmero dohod může stát naším kompasem, který nám pomůže najít směr. Inspirace Sedmerem dohod rozšiřuje původní filozofii Čtyř dohod od Dona Miguela Ruize, která nás učí bezúhonnosti, neosobnímu přístupu a snaze dělat vždy to nejlepší. Sedmero však jde …
Pindíkismus a pipinkismus – dvě strany téže toxické mince, které ovlivňují nejen kvalitu vztahů mezi lidmi, ale i celou společnost. První článek odhalil problematiku mužské dominance a egocentrismu, zatímco druhý osvětlil manipulaci žen využívajících „ženské zbraně“. Je načase se zaměřit na klíčovou otázku: Co s tím můžeme udělat? Měně spolu bojovat a tvořit mírumilovnější vztahy. Opustit zastaralé archetypy. Celé téma jsem otevřel dvěma příspěvky tu: - Pindíkismus: Když mužské …
Článek analyzuje důvody, proč někteří lidé stagnují, zatímco jiní posouvají organizaci vpřed - přináší hlubší pohled na pozitivní role v organizacích. Úvod: Přirozená rovnováha v týmu Každá organizace má své „Vůžásy“ a „Žávesy“ – typy lidí, kteří v práci nevynakládají víc než nutné minimum. Ale vedle nich existují i další role: Dobrodělové a Spolutvůrci. Každá z těchto typologií přináší týmu něco jiného, a společně utvářejí dynamiku, která určuje, kam firma …
Za poslední rok jsem se po měsíci charitativní práce loni v září zanořil do oboru energetiky a netíhal jsem zírat, co se v elektroenergetice děje. Českou energetiku čeká stejná transformace - digitalizace - dekarbonizace a decentralizace, jakou si prošlo bankovnictví v minulých dvou dekádách. Plánujeme nahradit již od 70. let minulého století používaný systém spínání nízkého a vysokého tarifu inteligentními měřidly na dálku ovládanými a odečítanými přes mobilní síť. Nejdříve …
Vůžás a Žáves: Dva přístupy k práci, které nám ve firmách rostou jako houby po teplém dešti V dnešní době se setkáváme časti s dvěma zvláštními druhy lidí v práci. První skupina jsou ti, kterým říkám „Vůžás“ – tedy „vůbec žádná snaha“. A pak jsou tu lidé typu „Žáves“ – ti se zase řídí heslem „žádná velká snaha“, ale tak nějak se tváří, že něco dělají. Obě skupiny mají společného …
